How do nso stock options trabalho

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Um plano de opção de ações do empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se gerenciar adequadamente D Por esta razão, estes planos têm servido por muito tempo como uma ferramenta bem sucedida para atrair executivos de topo, e nos últimos anos tornaram-se um meio popular para atrair funcionários não executivos Infelizmente, alguns ainda não conseguem tirar proveito do dinheiro gerado por seu estoque de funcionários Compreender a natureza da tributação das opções de ações e do impacto sobre a renda pessoal é fundamental para maximizar um tal lucro potencialmente lucrativo. O que é uma opção de ações do empregado Uma opção de ações do empregado é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um conjunto de ações De ações da empresa a um preço fixo por um período limitado de tempo Existem duas grandes classificações de opções de ações emitidas opções de ações não qualificadas ONO e opções de ações de incentivo ISO. Não qualificado opções de ações diferem de opções de ações de incentivo de duas maneiras Primeiro, NSOs São oferecidos a funcionários não-executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, as ISOs são estritamente reservadas para os funcionários mais especificamente, os executivos do com Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal especial, enquanto que as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável porque atendem a regras estatutárias específicas descritas no Internal Revenue Code. Característica comum que eles podem sentir complexas Transações dentro destes planos devem seguir termos específicos estabelecidos pelo acordo de empregador eo Internal Revenue Code. Grant Date, Expiration, Vesting e Exercício Para começar, os funcionários normalmente não são concedidos a plena propriedade das opções sobre a iniciação Data do contrato também conhecido como a data de concessão Eles devem cumprir um calendário específico conhecido como o calendário de vesting no exercício de suas opções O programa de aquisição começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um empregado é capaz de exercer um específico Número de ações Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão adquiridos o empregado é dado o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas O ano após, outras 200 ações são investidos, e assim por diante O calendário de aquisição é seguido por uma data de vencimento Nesta data, o empregador não mais reservas O direito de seu empregado para comprar ações da empresa nos termos do acordo. Uma opção de compra de ações do empregado é concedida a um preço específico, conhecido como o preço de exercício É o preço por ação que um empregado deve pagar para exercer suas opções O Preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho chamado o elemento de pechincha eo imposto a pagar sobre o contrato O elemento de pechincha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data da opção é exercida. Employee Stock Options O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de impostos pesados ​​em seus contratos A tributação de contratos de opções de ações Pendente sobre o tipo de opção possuída. Para as opções de ações não qualificadas NSO. A concessão não é um evento tributável. Taxação começa no momento do exercício O elemento de pechincha de uma opção de ações não qualificadas é considerado compensação e é tributado em renda ordinária Taxas de imposto Por exemplo, se um empregado é concedido 100 ações A de ações a um preço de exercício de 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é 50 O elemento pechincha no contrato é 50 - 25 x 100 2,500 Note que Estamos assumindo que essas ações são 100 investido. A venda do título desencadeia outro evento tributável Se o empregado decide vender as ações imediatamente ou menos de um ano de exercício, a transação será relatada como um ganho ou perda de capital de curto prazo E estará sujeito a imposto às alíquotas de imposto de renda ordinárias Se o empregado decidir vender as ações um ano após o exercício, a venda será relatada como um ganho ou perda de capital de longo prazo eo imposto será reduzido. Receber Tratamento fiscal especial. A concessão não é uma transação tributável. No eventos tributáveis ​​são relatados no exercício no entanto, o elemento pechincha de uma opção de ações de incentivo pode desencadear imposto mínimo alternativo AMT. O primeiro evento tributável ocorre na venda Se as ações são vendidas imediatamente O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital a longo prazo se a seguinte regra for honrada as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não deve ser Vendido até dois anos após a data de concessão Por exemplo, suponha que o estoque A é concedido em 1 de janeiro de 2007 100 investido O executivo exerce as opções em 1 de junho de 2008 Se ele ou ela deseja relatar o ganho no contrato como um longo - Outras ações podem ser vendidas antes de 1 de junho de 2009. Outras Considerações Embora o momento de uma estratégia de opções de ações seja importante, há outras considerações a serem feitas Outro aspecto importante do planejamento de opções de ações É o efeito que esses instrumentos terão sobre a alocação total de ativos Para qualquer plano de investimento para ser bem sucedido, os ativos têm que ser adequadamente diversificada Um empregado deve ser cauteloso de posições concentradas em ações de qualquer empresa A maioria dos consultores financeiros sugerem que as ações da empresa deve representar 20 Na maior parte do plano de investimento total Enquanto você pode se sentir confortável investir uma maior percentagem do seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro para diversificar Consultar um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para o seu portfolio. Bottom Line Conceitualmente , As opções são um método de pagamento atraente Que melhor maneira de incentivar os funcionários a participar no crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes um pedaço da torta Na prática, no entanto, o resgate ea tributação destes instrumentos pode ser bastante complicado A maioria dos empregados não entendem Os efeitos fiscais de possuir e exercer suas opções Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam E muitas vezes perdem algum do dinheiro gerado por esses contratos Lembre-se de que a venda de seu estoque de funcionários imediatamente após o exercício irá induzir o maior imposto de ganhos de capital de curto prazo Esperando até a venda qualifica para o menor imposto de ganhos de capital de longo prazo pode poupar centenas , Ou mesmo milhares. Uma pesquisa feita pelo Bureau de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos para ajudar a medir vacâncias de trabalho Coleta dados de empregadores. O montante máximo de dinheiro que os Estados Unidos podem emprestar O teto de dívida foi criado sob o Segundo Liberty Bond Act. A taxa de juros em que uma instituição depositária empresta fundos mantidos no Federal Reserve a outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão de retornos para um determinado título ou índice de mercado A volatilidade pode ser medida. Um ato que o Congresso dos EUA aprovou em 1933 como A Lei Bancária, que proibia os bancos comerciais de participarem no investimento. A folha de pagamento não-agrícola refere-se a qualquer trabalho fora das fazendas, ho privado Useholds eo setor sem fins lucrativos. O Bureau of Labor. ISO Vs NSO Stock Options. Se você trabalha para uma empresa, você pode ser adjudicado empregado opções de ações em algum momento que é uma boa notícia, porque você pode ganhar dinheiro extra se as ações da empresa vai Up no valor no futuro Opções de ações do empregado pode ser opções de ações de incentivo ISOs ou opções de ações não qualificadas NSOs opções de ações ISO fornecem uma quebra de imposto que NSOs não As regras para cada tipo de opção de ações são diferentes. Os e NSOs. NSOs , Também chamado de opções de ações não estatutárias, permitem que você comprar ações na empresa a um preço de exercício predeterminado, geralmente por um período de vários anos Se o estoque da empresa sobe, você pode exercer as opções de ações para comprar ações e depois vendê-los Ao preço de mercado, as NSOs podem ser concedidas a não empregados, tais como consultores ou membros do conselho de administração, bem como aos funcionários. As ISOs, também denominadas opções estatutárias de ações, funcionam da mesma forma, mas só podem ser concedidas aos funcionários da empresa. Se você seguir as regras do Internal Revenue Service, todos os seus lucros são tratados como ganhos de capital a longo prazo com uma alíquota máxima de 15% dos lucros da NSO são considerados normais Renda e são tributáveis ​​a uma taxa de até 35 por cento. Exercício de NSO. É mais fácil compreender as diferenças entre opções de estoque de ISO e de NSO se você fizer exame primeiramente de um olhar em como funcionam NSOs quando você exercita NSOs, a diferença entre o preço de exercício Você paga eo preço de mercado do estoque na data do exercício é o seu lucro e é referido como o elemento pacto Suponha que você foi concedido NSOs com um preço de exercício de 15 por ação e exercer as opções após o preço sobe para 25 por Share Seu elemento de barganha é de 10 por ação O elemento de barganha é considerado compensação e é tributável como renda ordinária no ano as opções são exercício Seu empregador deve listar o elemento pechincha como renda em seu W - 2, que não é necessário para ISOs. ISO Exercise. In para obter as vantagens fiscais de ISOs, você tem que esperar um ano ou mais depois que você é premiado com as opções antes de exercê-los Depois de comprar o estoque, você tem que Mantê-lo por pelo menos um ano adicional Você normalmente não tem que pagar impostos sobre o elemento pechincha no ano que você exerce ISOs O elemento pechincha, além de qualquer ganho adicional no valor do estoque s, torna-se tributável apenas quando você vender as ações Desde que você Cumprir os requisitos de tempo de detenção, todos os seus lucros qualifica como um ganho de capital a longo prazo Se você não satisfazer a exigência de detenção, os ISOs serão tratados como NSOs e você terá que pagar taxas de imposto de renda ordinárias sobre o elemento barganha. ISO Rules. ISO opções de ações são governadas por algumas regras adicionais que não se aplicam às opções de ações NSO Se você deixar o seu trabalho com a empresa, você tem três meses para exercer o seu ISOs ou reverter para NSOs Se você está sujeito ao mínimo alternativo Imposto, Você pode ter que pagar impostos de renda ordinários sobre o elemento pechincha no ano em que você exerce ISOs No entanto, você normalmente obter um crédito de imposto AMT que você pode usar em anos futuros. Sobre o Author. Based em Atlanta, Geórgia, WD Adkins tem escrito profissionalmente Desde 2008 Ele escreve sobre negócios, finanças pessoais e carreiras Adkins possui mestrado s em história e sociologia da Universidade Estadual da Geórgia Ele tornou-se um membro da Sociedade de Jornalistas Profissionais em 2009. Opções de ações não qualificadas Vesting. Stock Opções vs RSUs. Noncompensatory Opções de ações. O que significa para o exercício de stock options. Popular Articles. 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